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此前上海迪士尼度假区总经理Philippe Gas曾表示，80%的受访者都是计划在国庆黄金周期间来上海迪士尼玩，而这与迪士尼在其他国家市场所遇到因度假制度而引发的客流特征完全不同。在欧美市场，当地的中产阶级每年都有长达近1个月的带薪休假，他们可以自行決定休假时间，因此，这意味着迪士尼乐园通常不会因节假日而引发超级客流波峰，而中国的乐园市场则要面临巨大的经营波动，“我们花了很长的时间思考如何更好地利用全年12个月，引导游客转换出游时间。”Philippe Gas表示。对此，王兴斌也表示，目前上海迪士尼开园时间还不长，刚刚与周边的欢乐谷、上海野生动物园、海昌海洋公园形成互补的主题公园集群，与美国主题公园1/3都是国际游客的情况也有所不同，迪士尼还是应该先在上海站住脚跟，再考虑下一步是否要新建其他园区。

随着5G网络商用的加速，Wi-Fi 6（IEEE 802.11ax）也将越来越普及，预计会在2023年前后取代现有的Wi-Fi标准。据了解，Wi-Fi 6能够使用1GHz至7GHz的多个RF频段，包括目前Wi-Fi使用的2.4GHz和5GHz频段，传输速度比Wi-Fi 5标准（IEEE 802.11ac）快3-4倍。

如果是这样，那么伤害将是不可逆的，不可修复的。有学者认为，对于严格规定了员工持股不可交易的条款，实际上限制了国有企业对真正认同公司价值、目标核心精英的发现，如果可以允许持股员工把手中股权以一定的组织认可的方式和流程在公司内部交易，并控制个人持股整体比例，或许将更能够建立起支撑公司发展的核心骨干团队。（有关方面规定个人持股不能超过1%）

还有一个例子是，阿里巴巴和华为采用的都是强制性轮岗，但腾讯却是自愿性地轮岗。 2012年，阿里巴巴就进行了一场“大型轮岗”，其中有22位高层被安排到了其他的平级岗位上。而在华为，进行的则是员工轮岗。当员工在岗位上到达瓶颈期后，华为便会让此员工进行轮岗，假如该员工在多次轮岗后还是无法适应，华为会再做其他安排。

腾讯人似乎已经习惯躺在早期打下的江山，而从这些年的腾讯产品表现来看，会发现这家公司的员工们似乎已经逐渐失去了对“用户需求”的敏锐度。无论是自下而上，还是自上而下的通路，都被腾讯自己堵死了。不断遭遇质疑的腾讯云就是个例子。腾讯云的发展受限于藏在SNG内部的组织架构，换句话说，腾讯的管理者们对云业务的敏锐度缺失，才让这项业务变得极其被动。

责任编辑：李昂原标题：【社论】顺风车回归：找到安全、便捷的平衡点滴滴顺风车又回来了！11月6日，滴滴出行宣布将于11月20日起，陆续在哈尔滨、太原、石家庄、常州、沈阳、北京、南通7个城市上线试运营顺风车，试运营期间，平台不收取信息服务费：女性用户晚上8点之后就不能使用；男性则是晚上11点之后就不能用，而出行里程也被严格限定在市内中短途（50公里以内）。